MR Solutions collectives

UN COURTIER NOUVELLE GÉNÉRATION POUR UNE NOUVELLE GÉNÉRATION D’AVANTAGES SOCIAUX

Avant tout destinés à assurer la santé et la retraite des employés, les régimes collectifs s’avèrent aussi d’excellents leviers pour fidéliser le personnel et faciliter le recrutement. Grâce à des programmes novateurs et flexibles, les PME peuvent, comme les grandes entreprises et sans se ruiner, se doter d’avantages sociaux à haute valeur ajoutée.

Voici comment MR fait la différence

1 – Une stratégie globale et des services intégrés
pour vous accompagner de A à Z

Les services de MR vont bien au-delà du courtage d’assurances et de rentes. Grâce à notre expérience dans l’élaboration de régimes personnalisés, grâce aussi à notre partenariat stratégique avec Coordonnateur d’avantages sociaux BCI, nous sommes à vos côtés durant tout le cycle de vie de vos programmes :

  • Renouvellement
  • Implantation et communication
  • Administration
  • Mise à jour en continu

2 – Une approche avant-gardiste qui conjugue bien-être
de l’employé et santé financière de l’entreprise

Les attentes des employés en matière d’assurance collective sont en constante évolution et vont aujourd’hui au-delà d’une simple couverture médicaments ou invalidité. Comment répondre à leurs nouveaux besoins, notamment en termes de santé mentale et de santé financière, tout en respectant votre cadre budgétaire? En innovant !

En marge des régimes traditionnels statiques, souvent inadaptés à la réalité des PME, il existe une multitude d’alternatives intelligentes que nous étudierons pour vous.

  • Régimes auto-assurés
  • Régimes multiassureurs
  • Régimes modulaires
  • Régimes multiemployeurs (regroupements)
  • Régimes du type association

3 – Un programme personnalisé
qui mise sur la flexibilité

Le programme d’avantages sociaux le plus adapté à votre réalité est celui que nous allons façonner pour vous, sur mesure. En tant que courtier indépendant, nous avons accès à une large gamme de produits et de services que nous pouvons combiner selon le profil de votre main-d’œuvre, ses besoins, vos objectifs et votre budget.

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De l’innovation technologique
au progrès humain

L’assurance collective est aujourd’hui le meilleur moyen de rendre disponible pour vos employés des découvertes médicales, technologiques et sociales, telles que :

  • La santé globale, un concept holistique qui vise le bien-être à la fois physique, psychologique et social ;
  • La santé connectée, qui fait de chaque employé un spécialiste de sa propre santé grâce à des outils intelligents de diagnostic et de suivi ;
  • Les programmes d’engagement, qui contribuent à instaurer un climat de travail axé sur la bienveillance et la gratitude.

4 – Des régimes évolutifs ouverts aux nouveautés

Faire évoluer vos régimes est le meilleur moyen de les valoriser auprès des adhérents. De plus, certaines innovations s’accompagnent de gains de productivité notables. Qu’on pense à la télémédecine par exemple, de plus en plus populaire, dont l’impact positif sur l’absentéisme et la rétention du personnel est démontré.

Notre rôle, c’est aussi de surveiller le marché en continu et de vous proposer régulièrement des mises à jour de votre programme en lien avec :

  • Les changements réglementaires
    Ex. : la légalisation de la marijuana
  • Les progrès de la médecine
    Ex. : la pharmacogénétique
  • Les nouvelles options de l’industrie
    Ex. : la télémédecine ou la pharmacie postale
  • Les tendances de société
    Ex. : les applications mobiles ou la prévention
88 %
des employés souhaitent recevoir de l’éducation financière au travail

C’est ce que révèle une étude réalisée par Eckler en 2019. De plus, 55 % des employés se disent stressés par leur situation financière. Cela peut entraîner de l’anxiété, de la dépression et de l’absentéisme.

Voilà pourquoi MR intègre à ses régimes un volet éducation financière, sous forme :

  • de coaching auprès des administrateurs qui doivent répondre aux questions des employés;
  • de conférences aux adhérents sur les sujets les plus anxiogènes (retraite, hypothèque, endettement, protections, etc.)
  • de consultations individuelles avec les employés souhaitant prendre leurs finances en main.

5 – Une expérience client à la fine pointe…
de la simplicité !

Quelle que soit la complexité structurelle et tarifaire d’un régime, son utilisation doit demeurer facile.

  • Facile pour l’adhérent, grâce à une communication fluide et à des outils conviviaux de prévention, de réclamation et de suivi.
  • Facile pour l’administrateur, grâce à une plateforme technologique efficace et à un service de soutien exemplaire.
  • Facile pour l’entrepreneur, grâce à un partage régulier des performances du régime et des analyses de rentabilité.

6 – Des coûts stables pour un régime durable

Le vieillissement de la population active et le prix élevé des nouveaux médicaments (dont les médicaments biologiques) exercent une pression constante sur le coût des primes. Pour cibler les meilleurs tarifs et limiter les fluctuations dans le temps, MR mène des analyses actuarielles approfondies et des simulations réalistes, tant budgétaires que fiscales.

Nos engagements :

  • Optimiser le rapport coût/couverture en restant à l’affut du marché et des nouvelles offres émergeant de l’industrie.
  • Optimiser l’impact fiscal des avantages sociaux. En effet, le paiement d’une partie de la prime entraîne des coûts indirects pour l’employeur, dont des coûts fiscaux. Pour que vous puissiez faire un choix éclairé, l’analyse de ces impacts est systématiquement incluse dans nos recommandations.
  • Stabiliser au maximum les coûts à moyen et long termes, en ciblant le plan le plus approprié à votre historique de consommation des cinq dernières années .
  • Éviter les mauvaises surprises en examinant attentivement la structure des coûts et en l’expliquant en toute transparence.

Services complémentaires MR
pour les entreprises

Service de dépannage RH
(pour nos clients en assurance collective *)

Un employé qui demande un congé de paternité, un licenciement ou un accident du travail sont des événements qui peuvent survenir dans la vie d’une organisation. Parce les PME n’ont pas toujours de département de ressources humaines, nous offrons à nos clients en assurance collective un service de consultation RH.

Ce service téléphonique vous permet de vous informer – notamment sur les aspects légaux –, de trouver rapidement des ressources spécialisées et de faire les bons choix face à une situation singulière.

Assurances dommages-biens / responsabilité civile / cautionnement *

Indispensables, les assurances commerciales protègent non seulement vos installations et vos équipements, mais aussi votre capacité à maintenir ou redémarrer vos activités en cas de souci.

Avec l’appui de spécialistes, nous vous guiderons pour créer un plan de protection optimal et abordable, qui sécurise adéquatement votre avenir.

RH

* Services offerts par le biais d’une entente de référencement avec des partenaires de notre réseau d’affaires

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